Personalmanagement in Projekten

Das Personalmanagement in Projekten möchte die am Projekt beteiligten und vom Projekt betroffenen (also alle Stakeholder) möglichst effektiv einsetzen. Das PMBOK Guide sieht hierfür drei Hauptprozesse vor:

    * Organisation im Projekt

Es werden alle Personen und Rollen im Projekt identifiziert und im Rahmen von Stakeholderanalyse (vertrauliches Dokument) und Organigramm (öffentliches Dokument) festgehalten. Die Berichtswege werden mit den Beteiligten abgestimmt und festgehalten.

    * Beschaffung von Personal

Die Beschaffung von Projektpersonal ist organisationsabhängig. In manchen Organisationen hat der Projektmanager nur beschränkten Einfluss auf die Auswahl, was seine Handlungsmöglichkeiten einschränkt. Trotzdem ist es seine Aufgabe, die geeigneten Mitarbeiter für das Projekt zu akquirieren.

    * Teamentwicklung

Teamentwicklung dient zur Verbesserung der Fähigkeiten des Einzelnen und der gesamten Gruppe. Es lohnt sich in aller Regel, dieses Thema auch projektübergreifend und langfristig zu sehen.

Siehe auch

    * Allgemeines Personalwesen/Personalmanagement im Unternehmen

Quellen

http://www.pmqs.de - Wissensplattform zu Projektmanagement im Internet

http://www.pmifc.de/ - PMI, Frankfurt Chapter

Von „http://de.wikipedia.org/wiki/Personalmanagement_in_Projekten“

Kategorien: Projektmanagement | Personalwesen | Arbeits- und Organisationspsychologie


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